清築新(xīn)聞

近期召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中(zhōng)國(guó)官方至少已五次公(gōng)開強調落實帶薪休假，一些地方也出台了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。(8月4日中(zhōng)國(guó)新(xīn)聞網)

帶薪休假既是我國(guó)法律賦予勞動者的一項權力，也是促進旅遊休閑消費，助力經濟穩定增長(cháng)的關鍵一環，其重要作(zuò)用(yòng)日益凸現。

今年以來，官方高層已至少五次公(gōng)開強調落實帶薪休假，有(yǒu)不少地方也出台了落實帶薪休假的意見。國(guó)家旅遊局方面甚至釋放了落實帶薪休假的一些具(jù)體(tǐ)信号，包括将鼓勵“周五下午+周末”小(xiǎo)短假，這些舉措都值得稱贊。

筆(bǐ)者看來，“周五下午+周末”小(xiǎo)短假模式，不失為(wèi)落實帶薪休假的好辦(bàn)法。這種小(xiǎo)短假的好處顯而易見。一是假期時間可(kě)以得到擴展，旅遊休閑的時間安(ān)排更加寬松和方便，可(kě)以讓人們走得更遠(yuǎn)。二是零星休小(xiǎo)短假，使人們休假的次數更多(duō)，旅遊休閑産(chǎn)生的經濟效益将更突出。三是人們零星休假相對長(cháng)一次性休假，對工(gōng)作(zuò)的影響相對較小(xiǎo)，而身心可(kě)以通過休假得到更加調整。

隻是，雖然從中(zhōng)央到地方，帶薪休假制度落實的力度不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實狀況并不容樂觀，很(hěn)多(duō)人甚至連正常的雙休都沒辦(bàn)法享受，因此，要讓“周五下午+周末”小(xiǎo)短假模式得以推行實現，還需下一番功夫。

首先，要破解帶薪休假落實難的尴尬。要加大帶薪休假制度的宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。勞動行政主管部門要加大對違反帶薪休假行為(wèi)的懲處力度，司法機關及時受理(lǐ)并處理(lǐ)侵害職工(gōng)帶薪休假權利的民(mín)事賠償案件，真正實現勞動者帶薪休假的權利，避免帶薪休假隻是“紙上福利”。其次要搞好試點，摸索總結“周五下午+周末”小(xiǎo)短假的經驗，然後逐步推開。第三，也是最重要的一點，要搞好統籌安(ān)排，做到工(gōng)作(zuò)與帶薪休假兩不誤。既要落實好帶薪休假制度，又(yòu)不能(néng)因為(wèi)休假而影響單位工(gōng)作(zuò)開展，防止出現周五下午沒人值班、沒人辦(bàn)公(gōng)的局面。